公司人事在全体员工大会上宣布由于公司策略调整，大部分员工需要离职，宣布的第二天正式公司邮件出来，并说预计会在八月底结束。这个算是正式裁员通知吗？如果是，合同未到期，可以以这个为依据要求补偿金吗？而且现在有强制每个人做到八月底的意思，否则不能拿到赔偿金，这个合理吗？
其它综合
2013-03-21 10:17:19
共有4位律师解答
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您好，需出具书面的解除劳动合同通知并加盖公司印章；
如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！ -
一般都是书面通知才算辞退的！ 等书面通知！
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1、如果单位履行了一定手续之后，是可以裁员的。2、如果裁员还没开始，你就主动提出辞职，当然是没有经济补偿的。3、如需进一步帮助，可来电或QQ告知详情。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
