病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
劳动纠纷
2016-04-01 19:28:57
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有13条
-
需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可申请仲裁解决，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 -
需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可申请仲裁解决，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳 动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请 -
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
新劳动法对于病假期满不能上班了但还需要继续休养工作七年了的病假应该是几个月，病假结束后仍然不能工作公
综合律师团队已解答获取解答 >
-
病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
尚冰冰律师已解答获取解答 >
-
病假期满，不能上班，怎么办？
马俊哲律师已解答获取解答 >
病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
孕期病假工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
马上提问
3456 位律师在线解答中...
职工的合同到期不续签如何补偿
合同纠纷
单位应当如何支付病假工资？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇
女工保护
女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇
女工保护
女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇
假期待遇
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我