劳动关系纠纷：2015年12月14日入职，2015年3月28日离职。公司未签订合同，未缴纳社保。工资只发放了12月半个月工资。现在想申请仲裁，因证据资料有效性不足遇到困难。目前掌握的证据如下 1. 电子邮件，入职四天后补发的Offer。来自人事部的企业邮箱。 2. 银行流水，流水单子摘要只有“工资”两个字。询问银行人员，无法调出工资来源。 3. 电子版的考勤记录，有原始的和人事整理好的。 4. 公司的通讯录，打印出来未加盖公章。 5. 我的企业邮箱账号，与公司App有关，用来发布开发等。 6. 公司领用物品登记表 的拍照，上面有人事及部门负责人还有我的签字。 7. 公司的门禁卡，卡片上有我的姓名，卡片是白色的。 3月28日离职当前给人事一份手写的解除关系通知书。后咨询了律师，准备了一式两份解除劳动关系通知书。挂号信补寄给公司人事部。 走的有点冲动，关系闹僵了，没有办法拿到有公章的文件可以证明劳动关系。部门负责人和人事出于维护公司利益也不会给我当证人。 其它几个权益受到侵害的同事这两天也离职了，他们能否出面作证不好说。 请问各位律师，我该怎么拿出有力证据？ 如果先向劳动监察投拆，他们能否凭这些受理。
劳动纠纷
2016-04-01 13:17:39
共有8位律师解答
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投诉可能效果不大，你可以申请仲裁。因为你工作时间比较短，工资比较少，申请法律援助比较合适，我给你免费代理。
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你好，委托律师申请劳动仲裁。
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收集可以证明劳动关系的所有证据，申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，支付经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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