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你好律师，我是一个公司的正事员工，12年6月2号入职，合同签的2年，之后没签合同。我现在的工资是基本工资2200+绩效2600+其他1700（1700里面包括我自愿退出不交社保）共6500元。我的问题是如果公司辞退我或是自己提出辞职我能得到多少补偿，是否和诉讼时效有关系，诉讼时效是1年还是2年，因为我想在法律的基础上最大限度的主张自己的合法权益！

其它综合

2016-04-01 20:49:46

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律师解答共有8条

需要先劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，提起劳动仲裁申请的时效是知道或应当知道权益受侵害的一年之内.你自己辞职是得不到经济补偿的，如果用人单位违法单方面解除合同，应该支付赔偿金。另外，没续签合同应该支付双倍工资赔偿，建议及时主张权利

刘哲律师

2016.04.01 20:49:46 解答

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需要先劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，提起劳动仲裁申请的时效是知道或应当知道权益受侵害的一年之内.你自己辞职是得不到经济补偿的，如果用人单位违法单方面解除合同，应该支付赔偿金。另外，没续签合同应该支付双倍工资赔偿，建议及时主张权利

尚冰冰律师

2016.03.24 13:03:33 解答

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你好，具体要看具体的事实和证据，关键看劳动合同是如何约定的。如果发生争议又协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。

追问：需要什么事实和依据

田洪山律师

2016.03.21 13:53:11 解答

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您好，诉讼时效2年，建议委托律师介入。

宋超律师

2016.03.21 13:53:53 解答

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2016.03.21 14:56:28 解答

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需要先劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，提起劳动仲裁申请的时效是知道或应当知道权益受侵害的一年之内.你自己辞职是得不到经济补偿的，如果用人单位违法单方面解除合同，应该支付赔偿金。另外，没续签合同应该支付双倍工资赔偿，建议及时主张权利

追问：从14年6月2号到现在已经过了一年了，申请劳动仲裁还有意义吗？另外从14年6月2号到现在的双倍工资都能给补吗？

解答：双倍工资补偿应该到16年的4月过时效，因为用工之日一个月内需签订书面合同，满一年不签的视为签订无固定期限合同。因此2015年5月满一年，开始计算时效。及时主张权利吧。需要委托律师的话，可以面谈。

汪游律师

2016.03.21 13:50:55 解答
你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁的。

李建成律师

2016.03.21 14:50:35 解答
你好什么原因辞退

付新岭律师

2016.03.22 11:20:51 解答
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