法律咨询

您好，我是12年3月入职，公司一直没签劳工合同，直到14年5月才签劳动合同。14年12月31日无故违法辞退我。请问怎么赔偿？12年没签劳动合同的是否超过时效期？

劳动纠纷

2015-02-13 14:37:00

你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。至于未签劳动合同的主张，有超过诉讼时效的风险。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

追问：请问赔偿是N×2+1吗？违法解除劳动合同。是从12年3月算起吗

追问：证据的话包括什么呢？录音视频可以吗？因为他没有给书面文件
你好，用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁的
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

追问：谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年三月开始计算吗。需要准备什么证据？
双倍工资可以要求赔偿，时效确实存在问题，这个诉请风险较大，但是单位违法解除劳动关系，求支付违法解除劳动关系赔偿金6个月工资没问题。

追问：谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年3月起算吗？需要准备什么证据呢？

追问：谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年三月开始计算吗。需要准备什么证据？
已过诉讼时效。现在你只能主张双倍经济补偿金。如需帮助请电话联系或者短信联系。
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