我在公司干了5年，合同签了3年，今年8月31日到期，公司在6月份 我在公司干了5年，合同签了3年，今年8月31日到期，公司在6月份，给我调到另个部门，在这6月期间我请病假，我找领导商量过给我调个工作，我说颈椎疼，不能干这活，公司领导说安排别的活，我说我也干不了，完了，公司领导说你这干不了，我们公司就用不了你了，请问我该怎么办，公司有权力解除合同吗？我能得到什么赔偿吗？我可以请多少天病假，公司才有权力解除我合同？
合同纠纷
2016-06-30 12:48:19
共有6位律师解答
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您好，需要看你们合同约定岗位及工资标准，调岗是否保持或提高了原工资水平等情况来判定公司解除合同是否合法。另医疗期是结合你工作年限来确定的，一般是3个月到24个月。具体建议详细面谈咨询。
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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