公司违法解除劳动关系,又克扣工资，且均经法院确认，请问可先根据违法解除劳动关系,选择恢复劳动关系,赔偿违法解除至判决生效之日的工资损失及补交社保,然后再根据违法克扣工资，请求从判决生效之日起解除劳动关系,再赔偿我相应的经济补偿金及医疗补助金吗(在医疗期)
合同纠纷
2016-03-18 08:56:33
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到底是什么关系？追问：本案有两个法律关系：一、违法解除劳动关系(劳动者还在法定医疗期内)；二、违法克扣工资，且均己被法院确认，请问可先根据违法解除劳动关系,选择恢复劳动关系,赔偿违法解除至判决生效之日的工资损失及补交社保,然后再根据违法克扣工资，请求从判决生效之日起解除劳动关系,再赔偿我相应的经济补偿金及医疗补助金吗(在医疗期)
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公司违法解除劳动关系,又克扣工资，且均经法院确认，请问可先根据违法解除劳动关系,选择恢复劳动关系,赔
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公司违法解除劳动关系,又克扣工资，且均经法院确认，请问可先根据违法解除劳动关系,选择恢复劳动关系,赔
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