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公司指责员工恐吓人事,违反公司员工手册,就开除员工,公司应该具备哪些证据,只有两个公司员工的证言，是否能认定恐吓这一事实？开除是否违法？

劳动纠纷

2012-07-31 11:17:28

是否存有恐吓的证据，用人单位需要举证，同时，恐吓的本身不能构成用人单位单方面解除劳动合同的法定理由。
你好高兴就做不高兴就走，这样的人远离他
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