律师，你好，我想咨询一下。像我这种情况，有几成把握能赢的官司： 我在一间公司，工作了3.5年，今年11月份开始裁员，每一个人就找个理由，给我的借口是，我在2011年4月份迟到了4次和不符合现职工作，公司所有的处分都是一样的，不管你是旷工，迟到，工作出错，都是严重警告，有几分钟，十几分钟不等，不符合现职工作这一块，我没有任何处分，并且公司的规章制度和合同上，也并没有列出几次违纪，才能解除劳动关系，今天仲裁了，不知有几分胜算，如果到法院起诉，有几分胜算。 谢谢
劳动纠纷
2011-12-18 12:48:57
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
可以要求双倍的补偿金，具体电话咨询
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可以要求双倍的补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
