公司以“无法胜任工作，经培训调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由解除劳动合同，事实上非不胜任工作，也没培训，口头说调岗2天后通知解除劳动合同，公司属违规吗？除补偿金与代通知金外，我要求劳动仲裁2倍赔偿金不支持，请问我能向法院提起上诉吗
合同纠纷
2016-03-11 09:02:15
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应属违法解除，了要求经济赔偿，不服仲裁，可以起诉
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可以。注意提起诉讼的时间限制。
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