我自2005年在钻探事业单位工作自2015年5月，由于工资发放不及时，在去年5月份我就不干了，工作期间一直没给签合同，工资还欠我5万多，我想咨询就是合同补偿的问题，能给我补偿吗？
行政纠纷
2016-03-11 07:14:50
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可以给予补偿，本身不签订劳动合同就是违法的，（一）用人单位不依法签订劳动合同的法律责任
按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：
1．行政责任
用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同的；
（2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
2．民事责任
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）用人单位故意拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）劳动者不依法签订劳动合同的法律责任
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 -
尽快仲裁维权
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收集事实劳动关系证据，可以要求补偿。追问：工资自05年以来前几年都是发现金，后来打卡，打卡也不按时打，有时打几百，过年在多给点，发的乱七八糟，主要收集哪些证据？谢谢冯律师指点
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
