我在北京电气公司工作两年，14年底入职，15年10月份辞职。期间职位是公司业务人员，从入职以来做销售业绩保守70万合同额，离职前公司答应过年前发提成，至今还是未有一分钱到账。在职期间和公司签订5年期限劳动合同、竞业禁止协议，合同原件也只是甲方持有，乙方没有合同文件。竞业禁止包含内容是离职人员在离职期间到未来两年不得从事同行业的工作岗位。我现在离职后在公司的其他证据都没有了，唯一应该就是社保期间是此公司缴纳的。现当前有两个问题希望律师为我解答，第一，通过什么方式可以要求公司为我们结算提成。竞业禁止协议要求离职人员不得从事同行业工作，但是前提是由甲方为离职人员每个月补助北京市最低工资标准的30%。该公司并未按照协议内容提%B
其它综合
2016-03-07 18:53:06
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律师解答共有13条
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您好！可以申请劳动仲裁。需要准备相关的证据材料，证明有提成的约定以及计算方式和金额。如需帮助，可来电咨询。
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉
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.....如果协商不成 可以去人社局申请劳动仲裁..
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我在北京电气公司工作两年，14年底入职，15年10月
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