律师，你好，我与现工作单位前后签订三份劳动合同，最后一份合同中劳务关系与2013年3月结束，过后没有续签，但是一直在此单位工作。同时，在09年签订一份竞业协议规定离开此公司后两年内不得从事同类工作或自己经营同类产品。现在我想离职，请问此竞业协议还有效用吗？
劳动纠纷
2016-03-01 09:43:38
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签订了竞业协议必须按月支付相应的费用，没有约定支付费用的协议无效。但是，不能使用原来工作单位的客户信息进行经营。也就是要开发新客户。追问：我的情况是合同到13年以后没有续签，前面签订过三次劳动合同。13年以后还继续工作但是没有签劳动合同，请问09年签定的竞业协议规定离职后两年不得从事相同职业，请问现在离开此公司，还受协议约束吗解答：不受约束。
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单位应当按照约定支付补偿金。如果没有支付补偿金的话你可以不按协议约定履行。追问：如果不想要补偿金，只想规避协议可有方法解答：要看协议当中有没有约定竞业补偿金。追问：有，每月800，一年一付解答：如果离职后单位没有支付的，则协议未生效
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协议一般有效追问：劳动合同13年时已经终止劳务关系，过后没有续签过劳动合同，现在已经16年了，还受此竞业协议约束吗？解答：事实劳动关系还存在，你可主张其他权益来平衡
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