合同条款里的薪资待遇和底薪全部是空白，而且合同规定我的劳务报酬（包括底薪及绩效提成）均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由我自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。 如我需公司为我办理社保手续，则应向公司提出书面申请，并按每月应实发劳务报酬总额的30%由公司代扣后，由公司代为办理我的社保申请及社保费用缴纳手续。 节假日休假合同里直接没有。做就有工资拿，不做就没有的拿。休班还要扣工资。我在公司干了8个月只请了4天假。同时到现在也没有给我缴纳养老保险。整个公司将近1万人全部没有社保。公司是一个全国知名的食品企业，现在公司直接发了个短信就将我辞退。公司这样做是否违法？
公司企业
2010-11-16 11:21:44
共有3位律师解答
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按劳动合同法规定，合同空白无效。要求双倍支付工资。违法解除劳动合同须支付经济补偿金和补偿金二倍的赔偿金。
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公司行为违法，建议委托律师申请劳动仲裁，维护权益，有需要欢迎联系本人。
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这个是违法的，由于你签合同时是空白，可能公司会填写对其有利的内容。为员工购买社保是公司法定的义务，你可以提出劳动仲裁来维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
