律师您好！我在一家公司试用期内，签订劳动合同时，合同上工作时间有2条。第一条是“甲方安排乙方每周四十小时，每日八小时工作制，如因工作需要可安排加班”，第二条又写着“因工作需要，甲乙双方协商乙方实行弹性工作制，甲方办证每周至少休息一天”。请问这样的合同是否合规合法？签订了以后应该按照那一条执行？我经常加班包括周末，是否可以主张要加班工资？感谢您的解答！
劳动纠纷
2015-01-16 22:14:37
共有3位律师解答
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你的合同条款之间有矛盾，按实际履行的为准。你可以获得加班工资。
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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你好，可以主张加班工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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