劳动合同应该在15年12月的时候就到期了 ，但公司一直没有续签并且还在职工作，现在公司大量招人，并让我带新人一个月后辞退，我感觉到无助，想问问律师我可以得到什么相应的补偿~ 谢谢
劳动纠纷
2016-02-28 08:30:57
共有13位律师解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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属于违法辞退，在有证据情况下，可以要求支付赔偿金。合同到期没签劳动合同可以要求双倍工资差额.....
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
