今年4月合同到期，但至今公司未与本人续签，但我仍正常上下班。请问万一公司要与我解除合同的话，我的权益是否就没有合同的法律保护？如果此时公司解聘我，我能得到赔偿吗？谢谢
其它综合
2009-04-18 08:34:23
共有6位律师解答
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4月到期仍正常上班，从5月开始至今的时间里可以提出双倍工资请求，但要证明有劳动关系，考勤记录、工资单等。
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建议保存证据以备将来诉讼。你的合法权益会受法律保护的。如果公司解除劳动合同。公司应当赔偿。
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应支付你经济补偿金。
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