在深圳一家公司2012年8月1日入职，入职后一直未签劳动合同，直到2014年才开始给我签协议（并非正规的合同），并且才开始买社保。后因一些争执要调我的职位并且降薪，我不同意，公司便口头通知我不用来上班了，我要求公司出示正规的辞退信，否则就会来上班，公司不仅一直不给我出，还收了我的打卡纸，不让我打卡，请问我能劳动仲裁未签劳动合同得到双倍工资赔偿吗？除此外我还能申请其他项目的赔偿吗？
劳动纠纷
2016-02-21 01:13:43
共有3位律师解答
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未签订劳动合同，可以要求支付二倍工资差额。如果有公司违法解除合同的证据，可以要求赔偿金。未签订劳动合同属于违法行为，你也可以解除合同并要求经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁
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建议委托律师申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
