亲爱的律师朋友：您好！ 可以向您咨询一个问题吗？谢谢您！ 事情是这样的： 我的一个亲戚在一家私人的工厂打工，今年春节前机器将左手大拇指前一截碾碎了，经过抢救手指固定好了，但是一定不会恢复原来的功能。这次事故是因为他的同事违章开机造成的事故，我想请问一下：工厂和那个同事存在的医药费及赔偿责任究竟多大？（好像他们签订过不违规的责任书）还有这笔医药费单位应该承担多少百分比？另外，由此而引发的误工费、陪护费及生活护理费应该由谁负责承担？他自己应该承担什么责任？我们有权利要求赔偿吗？（因为他的手指不可能恢复原本的功能了），如果可以赔偿，这个责任应该谁负担？ 谢谢您，希望看见您的答复，拜谢。

今天下午查了很多关于工伤方面的东西，对工伤有一定的了解，还了解了所谓的“生死合同”，但是现在我不明白的是：因为这里出现了第三个人，他在这里面应该承担什么责任？是否他也应该承担责任？这部分的资料我没找到，是否出现第三者对工伤的确认有了影响？从而减轻或者避免了单位的赔偿责任呢？

希望看到你们的专业解释，谢谢！

工伤职工享受哪些待遇？

（1）在医疗期间享受如下待遇：

① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③ 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；

① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行*搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

② 伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：

发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。

伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

（3）职工因工死亡，可享受以下待遇：

① 丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。

② 一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。

③ 按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。


这是我找到的，我的亲戚可以享受那几条赔偿呢？这个赔偿具体应该由谁负责？

希望可以得到您的指点，让我们心里有一定的主义，谢谢！

谢谢您：）
其实单位是有保险的，因为每个人一年都交保险费的。所以应该是您说的工伤保险基金，但是我想知道的是我们可以向单位申请什么赔偿，我们不想打官司或者上法庭，只是想知道我们可以要求单位赔偿哪些部分？而且想知道的是第三人在这里是否具有赔偿的义务？哎！不知道我表达清楚没有？

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