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86年参加工作,现在企业经营不善,鼓励员工协商离职,请问补偿金怎么算?谢谢

劳动纠纷
2016-01-11 09:22:53
共有5位律师解答
  • 最多24个月工资
    追问:非常感谢您,如果企业放假只给最低工资标准的80%,持续几个月后再赔偿是否影响赔偿金呢?谢谢哈
  • 可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 每年不一个月的工资。
  • 您好,如果能协商解决最好,心里有一个理想的数目再去谈判。如果不成,最好劳动仲裁,补偿金不同的情况,赔偿数额也是不一样的
    追问:非常感谢您,如果企业放假只给最低工资标准的80%,持续几个月后再赔偿是否影响赔偿金呢?谢谢哈
    解答:您好,要看情况而定,你是什么企业?
    追问:中韩合资,三星
    解答:您好,一般情况是以工作年龄为期限,补偿金是一年一个月,您工作的时间长,还涉及到其他情况,一般情况是一年一个月
    解答:您好,您跟单位有没有合同?工资条?
    追问:都有,但是电子档,可以打印或拍照,纳税凭证等是纸质的
    解答:您好,跟您工作相关的东西您都可以留作证据用,不过您能协商解决是最好的。解除合同经济补偿金一般是一年一个月的工资。
  • 你好:n+1。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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