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签了三年期限的固定劳动合同，但还没有工作到一年，公司因战略调整就单方面解除劳动合同，应如何补偿？补多少个月呢

劳动纠纷

2015-12-22 11:37:48

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

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黄佳园劳动专业律师

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补

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