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公司为了减少管理人员名额,对部分区域管理人员进行职位普降,当时说的是原职责、薪资和绩效考核均不变,可是普降后2个月,公司又发文薪资调整,对原级别进行加薪,但原降职后的不在此范围内,这符合规则吗? 如:10月份把所有经理普降为主管,职责、薪资和绩效考核均不变,12月把经理底薪加800元,但原降为主管的经理不在此范围内。
合同纠纷
2015-12-02 16:32:45
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律师解答共有2条
你好,协商不成可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。如需帮助可来电咨询
张琳律师
2015.12.02 15:44:46 解答
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
2015.12.02 16:32:45 解答
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公司对管理人员先普降职不隆薪,然后对原职位进行调薪,但普降后的不在范围内…
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