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上司在通知文件上写工作原因降我的职，却未说明具体原因。另降我职后根本不与我沟通，导致我目前的工作也无法顺利展开，也容易出现错误。不想自离，公司之前又发布近段时间不接受辞职报告，怎么办？

合同纠纷

2015-01-12 11:57:18

劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
其一,劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位及薪酬,其二,如果试用期内的劳动者辞职,需提前三日通知用人单位即可,如果正式员工辞职需提前三十日通知用人单位.就上述情况,建议你与用人单位协商处理.
你还是可以辞职，公司的规定不能够强迫劳动，只是自动离职的没有补偿金。
根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁维权的。
申请仲裁，要求公司继续履行原合同。
用人单位违反劳动合同约定，侵犯你权利，可申请劳动仲裁
你去找上司沟通。看为何降你职。这是公司管理内部职权所在。

追问：现在公司新招的与我之前同职位的管理人员，看见上司如此做法，很不理解，拒绝签订合同，准备离开。如此我现在要想辞职更难，怎么办？
谢谢你对我的信任。据你所讲，可以申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
您好，可以申请劳动仲裁维权。
找公司协商，不行只有提起仲裁。
可以要求恢复或解除合同并支付赔偿
申请劳动仲裁
建议协商解决。
您好！建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
如果单位无理由降职，可以申请劳动仲裁，离职并要求补偿
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
建议好好与公司协商，如果无法协商，可以申请劳动仲裁。
你好，感谢你的信任~
单位应该说明降职的原因，个人建议不用自行离职，否则你没有补偿。张律师解答.
你好！建议与公司协商处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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