公司说因生产经营困难失去经济效益无法安排员工岗位强制性使部分员工待岗合法吗？
合同纠纷
2015-11-30 22:23:37
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您好，如果达到困难企业的标准并获劳动局批准，是合法的，但要支付经济补偿，如果没有达到标准，就涉嫌违法辞退， 是不合法的。
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您可以向劳动监察大队反映您的情况。
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您好，建议先向劳动监察大队投诉。
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