您好，我想咨询一些有关劳动合同方面的问题，我所上班的单位的电影院，我在公司做了2年半了，当训练员有一年了，现在因 为和影院经理意见不合，影院经理给我们安排了任务，如果我完成不了的话影院可以因为这个理由开除我吗？
劳动纠纷
2015-11-10 15:26:18
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立追问：如果单位不排我上班呢？但员工档案里又写我在职，3天后单位可以说是我自己离职的合理吗？ -
你好,不能以这个理由开除你。追问：如果单位不排我上班呢？但员工档案里又写我在职，3天后单位可以说是我自己离职的合理吗？
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您好！安排的工作内容是否与你工作岗位相符合，用人单位不能变相增加工作迫使劳动者无法完成，从而解除劳动合同，这不符合法律规定解除劳动合同的情形。追问：现在公司经理又以我对她说话语气和态度不好为由，让我签违纪单我没签字，她就压迫别的同事签字做证人，里面还写有我对同事和顾客态度都不好，但我工作了2年半了从未有过和同事吵架或客诉事件。
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