我是一个做人事的，有几个问题想咨询一下，请帮忙： 1、我在一个学校工作，不过是民办的，应该属于民办非企业，95年劳动法规定有相关规定，劳动争议仲裁不受理民办非企业的案件，请问这个是真的吗？（08年新法好像受理） 2、我们学校有个员工A君2002年入司，我们学校是愿意申请保险的可以申请，如果不申请保险的话就不买，A一直都没有申请保险，08年4月，A提出辞职，帮要求补以前的保险的事情，请问怎么处理A的保险问题！ 3、请问我们员工守则上面规定：1、无故旷工一天扣除三天工资这一条是否合法！2、迟到、早退扣款10元是否合法 4、请问一个员工不辞而别，我们是否能按照我们员工守则扣除三天工资，一直扣到他的工资为负数，到后来还欠我们学校工资呢？ 比如说一个员工月工资30元/天，不辞而别的时候，他工作了10天，按照规定他的工资应该发300元，不辞而别10天后，是否应该计算成：300-30*3*10=-600元！ 5、新劳动合同法规定必须在合同中约定工作地点，那是否可以操作为工作地点为一个大的范围：比如工作地点约定就在中国 6、如果我们单位觉得一个员工岗位不适合，想调换到其他部门，员工拒不同意怎么办？ 请请教，谢谢！！ [[i] 本帖最后由 luohongye 于 2008-5-19 04:38 PM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2008-05-20 08:24:43
共有3位律师解答
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有人愿意给我解答一下吗？
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95年的民办非企业单位劳动争议也可以仲裁；保险是强制性的；员工守则的规定只要不违背法律可以适用；工作地点应是明确的，不能写中国之类的；岗位调换从约定。
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员工守则的规定只要不违背法律可以适用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
