劳动合同上规定双休，每日工作八小时，公司单方面要调整为单休，有可能会调整日工作时长，如果调整单休后总时长不违背劳动法，但是员工不同意，能否维持原合同的每日八小时制双休？
劳动纠纷
2015-11-06 22:50:29
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
-
如果是这样，还是有一天应该认定为加班。追问：请问员工不接受调整单休，公司有权强制执行吗，如果双方协商不成，是否可以维持原合同中的八小时工作制双休呢
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同上规定双休，每日工作八小时，公司单方面要调整为单休，有可能会调整日工作时长，如果调整单休后总
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
因公司改变工作方式原两班制24小时工作上一天休一天，后改为单班制没有时间和薪酬的明确规，员工拒绝，公
董建淑律师已解答获取解答 >
-
请问:公司由于产能问题需调整上班时间，每周安排2天上班时间，给员工开最低工资，但是如员工请假应该怎么
王继辰律师已解答获取解答 >
-
单位无故把我们上班时间调整到12小时，而且加班时间不按照国家规定计算，请问单位这样做违法不。
高志博律师已解答获取解答 >
劳动合同上规定双休，每日工作八小时，公司单方面要调整为单休，有可能会调整日工作时长，如果调整单休后总
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期元旦有加班工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合同上规定双休，每日工作八小时，公司单方面要调整为单休，有可能会调整日工作时长，如果调整单休后总
马上提问
3456 位律师在线解答中...
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
公司员工薪酬的动态调整和管理
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
法定节假日调整内容
员工权益常识
天津涨五一加班工资1日至3日加班每日至少96元
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我