因公司改变工作方式原两班制24小时工作上一天休一天，后改为单班制没有时间和薪酬的明确规，员工拒绝，公司领导强行要执行，因此工人停工向上级领导提出伸诉，经劳动部调解于3月25日复工，可是今天3月27日公司下发文件视为罢工，将部分员工做出代岗决定，这样违反劳动法吗，可以就此事提出解除劳动关系吗，能得到补尝吗
劳动纠纷
2016-03-28 16:54:39
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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属于劳动合同履行方式发生重大变化。可以要求解除劳动合同。
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你好，属于违法行为，如单位提出解除劳动关系应支付经济补偿。追问：那要是我们提出解除劳动合同能得到补偿吗，今年劳动合同还没签
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
