你好?请问我们公司现在以订单少为由,安排员工轮休,但安排有的人上一天休三天,有的人则上3天休一天,这样一个月下来上班少的人连每月的标准工时都上不到,上班多的人早已超出标准工时,公司这样做说白了就是逼迫老员工上班少,也赚不到钱,自己离职。这样安排合理吗?安排连标准工时都上不到工资按上海的最低标准发吗?我们合同签的是综合工时,按整体的产量算工资的。
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可以委托律师,按照劳动合同起诉。
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是可以申请劳动仲裁维权的
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可以委托律师按照劳动合同起诉
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最低工资标准以上发放工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。