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请问公司要解除合同，赔偿为N 1，请问N这个基数怎么计算？谢谢！

劳动纠纷

2015-11-24 06:11:09

从你入职开始计算的年限
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元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1861

请问：是解除合同还是终止呢？经济补偿金怎样计算呢？基数是怎样

我的理解应是解除合同之日前十二个月的平均工资来补偿。你的情况应当补偿三年。此回复供参考。

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

工伤认定后怎么索赔？

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01:31

培训期间工资是否为计算违约金基数

女方二次起诉离婚程序

法院起诉离婚程序

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1。我应该如何辞职？2。是否要赔付违约金？如要赔，应该赔多少

按照江苏劳动合同条例,提前30日书面辞职就可。如果没有与单位订立特殊的服务协议，无需承担违约金。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

加班不给加班工资合法吗

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1、我一定要求要公司赔偿，因为公司已经拖欠78月的工资了，现

拖欠您的工资公司是要支付的，同时还应支付您相当于一个月工资的补偿

我辞职的话要不要赔钱给单位？如果要赔偿得话，金额如何计算？

按法律规定可以提前30天辞职吗

可以提前30天辞职。非试用期需提前30天书面通知单位；试用期内则提前3天通知即可。确保辞职程序合法，

我们公司单独休息，国家春节法定假期三天，如果不补充扣除钱，公

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同

如果无法协商，可以人社局投诉

实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？

你好，应当结合学校管理制度处理

因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但

员工拒签劳动合同，公司可：1. 协商，了解员工拒签原因，提出解决方案；2. 申请调解，请调解组织介入

劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办

试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择

试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？

可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时

您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编

工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 协

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