事情是这样的，2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同，我不同意。（1）因为我抢救国家财产受过伤。有劳动局社保部门开的，原北京工具厂现在合并后的北京起重机厂写进档案里的工伤证明。是在工作中抢就国家财产受伤,企业原因造成，时间是90年。当时我企业因为责任指标没有给我上报工伤,劳动档案里有记载。 时间是1990年夜里2点560度溶液外泄、技术课讲要爆炸相当于10公斤tnt,我抢救国家财产时受伤。 1999年42号文件已规定1999年9月底结束1997年10月1日以前陈旧性工伤认定工作。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任。这是所提问题之一，是这样的几年前我给市长信箱写信。市长信箱告知我已交市劳动局办理。劳动局向我告知已受理，60天时向我告知当时确实有42号文件规定，可后来又有文件规定，2004年后在发生工伤问题企业不去办理，个人也可以在一年内去办理工伤。没有回答原来的42号文件规定由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任的规定是否还承担责任。市长信箱多次转市劳动局办理，是劳动局多次受理一直没回答这个问题。请问劳动局已受理，他们应该回答不应该这个问题呀？这是受理问题其中之一。
劳动纠纷
2015-11-07 14:28:05
共有3位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：我所提的事，是劳动局受理后，不按规定回答问题，这事是争议吗？
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：我跟谁协商呀？是跟劳动局吗？受理后不按规定办理违规吗？国家规定有协商的吗？
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协商不成，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
