在公司部门不想用你，找理由让你辞职
其它综合
2015-11-06 18:45:02
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
-
这要看理由是否合法。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
找理由公司让你辞职
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
找理由公司让你辞职
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期辞职公司不让走怎么办
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
找理由公司让你辞职
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司逼迫员工辞职怎么办
劳动纠纷
辞退员工不能乱找理由？
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期让走人也得给理由
试用期
辞退员工不能乱找理由？
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞退员工不能乱找理由？
解雇裁员知识
单位“强迫”员工辞职
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我