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我已按合同办理离职事由，提前15天请辞，用人单位不让走，知道你有新工作了，故意拖延你，离职报告迟迟不给签字，那么如果我到15天了，走了，我是没有任何法律责任的吧？

合同纠纷

2012-03-03 14:49:21

你好!
如果没有给公司造成损失的,不用承担赔偿的责任!
你好，劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。
可向劳动仲裁委申请仲裁。
向劳动仲裁委申请仲裁。
您好！建议申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我在一家餐馆工作，没有签订劳动合同。我说我必须提前30天辞职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我提前一个月提交了辞职报告。我说如果我不能招募任何人，

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我提前30天交了书面辞职信。到期那天，我去找领导办理辞

如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人

我和原公司没有劳动合同，说明我辞职了，也提前告诉他们最迟10

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

离职后公司找借口不发工资

收集相关劳动证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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可以劳动仲裁。

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对了，我还签合同了，没事吧

一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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