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本人2000年---2010年每年与A厂签劳动承包合同，2010年B国有公司接手A厂，便安排我与C服务公司签劳务派遣合同，每年一签，2014年B公司又安排与D公司签劳动派遣合同。现在B厂以我年0大，不适应工作为由，要D公司终止续签合同。16年来我每天超时4小时，无星期六星期天，无法定节假日。现在通过劳动部门监察，只答应赔5个月工资。我应如何主张我的合法加班工资权益

劳动纠纷

2015-11-06 12:55:36

建议向法律援助中心申请援助，进行劳动仲裁
提起劳动仲裁吧。详情建议面谈。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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