本人2008年9月2日入职现在的公司已签订了3此合同，第三次于2012年签订的，当时公司没有和本人签订无固定期限合同（当时公司直接让签订的是3年期合同），今年10月10日在未提前一个月的情况下（合同到期为2015年9月30日比入职时间晚一个月）公司以合同到期为由通知我不再续签合同。请问第三次签订的合同算不算违反劳动合同法，我能不能主张第三次合同期间两倍工资的权益。
劳动纠纷
2015-10-26 11:46:15
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除非你在第三次提出签订固定期限劳动合同，否则视为你们双方签订了无固定期限的劳动合同。第三次签订的劳动合同违法，但是不能主张两倍的工资，当然他们若是违法解除你们的劳动合同，可以要求两倍补偿金的赔偿。欢迎电话咨询详情或者来所里面谈，地址：西安市长安区老区政府十字向南二百米路西 西安中正法务
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可以主张索要双倍的经济补偿金。。。
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因为双方就第三次已经自愿签订了固定期限劳动合同，不违法法律规定，无法主张双倍工资差额。
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