法律咨询

您好，2013年9月入职，现已离职，在职期间，法定节假日给予补休补偿，并未支付任何资金补偿，现申请离职的话，能否讨要回两年内的法定节假日补偿？该以何种方式？

劳动纠纷

2015-09-16 19:18:16

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

在外商独资商业零售企业工作，自1993年就职至今年4月退休，

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 53578

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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辞职员工提出赔偿在职期间休息日、节假日年休假加班费

协商不成可申请仲裁，与法人变更无关。

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

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在工伤期间能拿到法定节假日的加班工资吗？

是可以的。

党政机关干部在法定节假日加班，能否发放加班费？

应该给与补助

关于法定节假日前后请假扣双倍工资？

可以直接申请劳动仲裁。

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

试用期可以随时辞职吗要证明

试用期可辞职。操作如下：1.决定辞职后，提前3天向用人单位发出通知；2.可以选择书面或口头形式，建议

请问固定期限劳动合同有几年

固定期限劳动合同期限灵活，可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同；长期稳定岗位适合签2年

我在工作中犯了错误

您好，建议申请到劳动仲裁

公司强制无限期休假违法吗？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

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