请问都有哪些条款是可以有效的约束员工离职，可以放到劳动合同中与员工签订的。如果员工违约的话，我们应该怎样做，司法程序是怎样的？谢谢！
劳动纠纷
2015-09-08 22:56:16
共有2位律师解答
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一般情况下，劳动者有单方解除合同的权利，提前一个月局面通知就可解除劳动合同，如果不是特殊岗位，无法约束其离职
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劳动关系是双向选择的，不能单方的禁止，对于违约金一般也不能任意的约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
