各位专业的律师，我08年进一所民办学校工作，2014年7月份生小孩（暑假中），合同到期时间2014年8月30号，2014年9月请产假至12月份结束，从9月请产假后没有足额发基本工资，合同到期后学校没有通知我续签，产假到期后我要求回去上班，学校说没有岗位，叫我另找工作，本来我与学校协商经济补偿后解除劳动关系，现在学校反悔，我哺乳期已结束，我如何维权并能争取那些赔偿。
合同纠纷
2015-08-02 09:17:34
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律师解答共有5条
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可以要求经济补偿金追问：仅仅是7年即7个月的经济补偿吗？我产假到期后不安排工作没有足额发基本工资，能不能要求经济补偿解答：你可以要求继续上班追问：和学校领导闹的这么不愉快，回去上班是不现实的，学校知道这点，现在他们就想拖着，等我自己辞职，或者9月份给我安排一个工作，我不回去，责任就全是我自己了。解答：不要怕闹得凶嘛，要不就拿了补偿重新自己找工作
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可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及克扣的工资。
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可以申请劳动仲裁
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