本单位总经理办公会的红头文件规定，劳务工在本公司连续工作满15年可转为公司的正式职工,我有文件的复印件，且已和公司签定了无固定期限劳动合同，可我现在已在公司干满15年，可公司确以我现在的工作岗位要外包为由不给转正我该怎么办，公司这样做违法吗？
合同纠纷
2015-07-26 12:09:09
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。追问：谢谢您李律师，很喜欢您的解答。还有，我们部门有几个和我一样的员工，但他们都是公司正式员工，且有一个也是之前干满15年才转正的，由于我工作认真负责，是部门的技术骨干，还是他们的头，但是同工不同酬，工资和福利待遇，年终奖等等所有待遇和他们相比真是天壤之别，想差太远了，由于之前有个干满15年可转正的规定，所以我一直坚持着，但现在满15年了，公司确要把我们部门转包给外单位管理，不给我转正。我不愿意再和外单位签合同，要不然我就什么都前功尽弃了。请问您我可以到哪里申诉，要公司履行之前的转正规定，如果公司不履行，我可以到法院告单位吗？
解除了 -
你们公司的说法是错误的，现在的职工只是合同制。
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可以申请劳动仲裁。
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