本人是一国企工作15年员工，已签署无固定期合同。现在被单位定岗定编淘汰出原岗位，由人力资源部重新安排新岗位上岗。 有人私下跟我说企业里面有文件规定，如果经由人力资源部重新安排上岗后1年内再度被淘汰，重新回到人力资源部再次安排工作岗位的员工，单位可以无条件与该员工解除劳动合同。有几个领导因为看我不爽想用这种办法开除我。 我想咨询下以上情况是否可能？如果现在情况下我辞职应该有哪些可以保证的利益。另外，企业是否可以有合适的其它理由主动辞退我？ 谢谢了。
合同纠纷
2015-04-19 17:33:56
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为慎重起见，需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关的证据，一般情况下，最好是协商处理解决，或者直接起诉维护自身权益，建议此情况找本人帮助你详细分析，本人可以帮到你的。
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结合劳动等情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
