本人在一国企工作15年，是无固定期合同。今年年初企业人员机构调整，使用不公平竞争的考试将本人淘汰。后提供两份工作因不太适合本人，所以暂时是待岗状态。现在每天本人要到单位签到两次，并在指定房屋待满8小时。工资待遇是本市最低生活保障待遇。但是有朋友说待岗期间可以每天定时签到，但是不能限制人身自由，否则应按照原岗位结算全额工资。我现在就是想问问我这种情况有什么可以挽回的个人权利？
合同纠纷
2015-05-12 17:04:13
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劳动合同对岗位的约定是否明确，若长期明确，则在您能胜任本职工作，劳动合同无无法实施之变动背景下，将您调岗，行为不妥；劳动合同中对于岗位实行年聘约定，如果您认为公司将您淘汰下岗违背公平原则，同时您能胜任原岗位，您可就该事项提请劳动仲裁。最低生活保障不适用在职的您，即使暂时无岗，也应以本地最低工资为限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
