律师好！ 我单位碰到一事需请教，一男员工3.15日下午来上班，3.16日手受伤，后住院休息，医生建议4-8周，结果他休息到6.16日上班，没签劳动合同，因为要看他几天的手艺，到7.3日找他谈指出工作上的缺点，他自己提出不做了，然后辞职书也不写。现是否存在没签劳动合同而要赔偿等问题？谢谢！
劳动纠纷
2015-07-20 11:50:02
共有7位律师解答
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你好，该员工本人实际在你单位的工作时间是3月一天，6月16日至7月3日，合计未超过一个月，因此正常情况下你们在一个月内与他签订劳动合同均是合法的，但恰好在一个月内他又主动提出辞职，因此，我认为你单位不存在没签劳动合同需支付双倍工资的违法情形。
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你好，依然构成劳动关系，需要按照工伤标准赔偿，用人单位应当在一个月内签订劳动合同，需要赔偿，为了更好的解决你的问题，建议你直接电话咨询
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存在，如需法律帮助请来电联系。
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