法律咨询

本人签劳动合同一年，因个人原因两天前提出辞职。本人签订培训协议，但培训费用具体金额没有写。

劳动纠纷

2015-07-13 12:59:34

有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
如约定服务出月限，需要赔偿部分费用.
你好，具体情况
如约定服务出月限，需要赔偿部分费用
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
你好如有约定需要赔偿部分培训费用
需要赔偿部分培训费用，以实际支付的为准
你好，和单位协商。
您好，按约定处理
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

与用人单位签订协议工作满2年不满2年，按月扣除培训费，共6

您好，可以申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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01:22

劳动合同签订时间

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合同终止后培训协议还有效吗

合同终止后培训协议还有效吗

17年3月份签订的劳动合同，为期一年，18年10月份单方面提

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

岗前培训协议合同范本

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工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付

必须赔偿啊？在这里钱没赚到还倒给公司……

工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付

是否赔偿要根据你们之间的合同约定来判断。

签了劳动合同，没有签培训协议，辞职要赔偿吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，公司规定的违约金的数额不得超过其提供的

签了就业协议书，但没有签劳动合同，提出辞职时却要扣500元培

咨询者你好： 1、单位扣培训费的做法违法。 2、你在毕业后第二个月开始到你辞职期间可以要求支付双倍工

这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职

您好，可以申请劳动仲裁

公司有规定不允许带打火机，工厂要开除，合法吗？

看公司规章制度的规定

合同期限内提前解除劳动关系是否构成违约

提前解约一般非违约。操作如下：1. 与单位协商解约，达成一致后签订解约协议；2. 提前通知单位解约，

电子劳动合同具有法律效力吗

电子劳动合同有效。操作处理：1. 确保合同内容合法，双方协商一致。2. 采用可靠的电子签名技术签署。

我被公司解雇了，但公司仍然在抖音上发布了我的视频，并要求他们

实名注册的？可以起诉对方

有个单位把我弄成财务负责人了一个月都没有变更过来怎么办去哪里

您可以通过法律途径要求公司变更。首先，尝试与公司协商解决；其次，如协商不成，可向税务登记机关报告并申

期间按月发放工资，后生育津贴发到公司账户，公司在津贴里边扣除

公司扣除年终奖不合法，常见处理方式包括：与公司协商，要求补发年终奖；若协商无果，可向劳动监察部门投诉

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具体操作：首先，学生应主动与学校相关部门联系，了解实习的具体要求和未完成实习的后果。若学校允许其他替

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