我是去年应届毕业9月份入职一家日企，一年合同，3个月试用期。公司说规定试用期不交社保，12月份转正，说没有暂住证没法交社保，而且以后不补交。3月份说政策变动，开始交社保，并且把1月 2月份的社保补交了。 并且这里周末加班都是按照1.5倍算时间，再统一乘以月薪的0.7，导致我每个小时加班只有17块钱。 前几天需要离职，早上临时请假，领导就说没有病假条算旷工，估计又会扣我工资。 请问 我说的这些中 公司哪些属于违反劳动法？可以申请仲裁嘛？
合同纠纷
2015-07-26 06:03:40
共有6位律师解答
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你好，公司不交社保违法，违法计算加班工资。可以申请仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁。。
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你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁追问：您能说的具体点嘛，哪些不合法，而且申请仲裁需要钱？或者需要什么材料？是肯定能赢的嘛？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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