劳动合同签约三年，合同没有到期，被解聘，问一下有什么相应的经济补偿，在该公司工作七年半，没有办理保险，请问保险这一块该怎么解决
劳动纠纷
2015-07-03 14:25:32
共有3位律师解答
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未到期解聘很可能涉及违法解除，如果构成违法解除的话，用人单位需按经济补偿金的2倍的标准支付赔偿金。社保补交问题可向劳动监察大队投诉。
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单位应当支付经济补偿金 或赔偿金，并补缴社保。协商不成的，可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，单位涉嫌违法解除劳动关系，可以收集证据申请劳动仲裁主张15个月的经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
