我是一家东莞的港资企业的员工，于2007年12月20日进入这家公司，签了一年合同（2007年12月~2008年12月），工资为4000元/月，在2008年12月，公司又给我续签了3年的合同，也就是2008年12月~2011年12月（工资还是4000），现公司裁员，且没有提前一个月通知我们，请问在这种情况下，我能得到多少的赔偿？ 如果公司没有给予我们赔偿，如何通过法律途径？ 期待您的答复，谢谢！
合同纠纷
2009-02-14 20:00:46
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公司应当支付二个半月工资的经济补偿，其中07年一个月，08年一个月，09年半个月，另支付一个月工资的代通知金。法律有规定，违法解除劳动合同的要双倍补偿，但在金融危机下裁员，一般不认定为违法解除劳动合同。如果公司不依法补偿，应当申请劳动仲裁。
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你可以要求四个月的经济补偿和一个月的代通知金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
