我们公司劳动合同上说明是每个月二十五号发放工资，可公司到现在三月四月的工资还沒有发，影响了我生活资金问题，现在想解除劳动合同可以不，是否可以得到赔偿金，赔偿金怎么赔偿法
劳动纠纷
2015-06-13 22:57:59
共有7位律师解答
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可以去劳动监察大队投诉。如果想得到赔偿金，那就不用投诉，书面，以寄信的方式，保留寄信的信件复印件，寄信凭证，以拖欠工资为理由，解除劳动关系，申请仲裁，要求补发工资，支付经济补偿金。追问：哦，谢谢，肯定是想解除劳动关系，申请了仲裁，那个赔偿是怎么算法，是不是按照百分之二十五算法乘以在公司上班多久月份算，在加上拖欠工资，还想在咨询下，签了劳动合同，可公司没把劳动合同拿到劳动局去备案，算不算违法，是不是也可以追究其责任解答：赔偿金计算方法，工作一年算一个月，不满一年超过六个月的，也算一个月的补偿金。如果未超过六个月的工龄，就算半个月的补偿。追问：哦，我朋友也是同我一个公司的，但不是在同一个分厂的，也是因拖欠工资，申请了仲裁，他得到的是按保底工资乘以百分之二十五算法，在加上拖欠工资，还有高温补贴，还说劳动合同没在劳动局备案登陆，得到的赔偿还要多点，是不是有没有这会事解答：没备案的这个问题，不用费心去搞它。只要你能证明是公司的员工，你就有上述权利。追问：哦，好的，谢谢
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这个是可以要求支付补偿金，按照你在公司工作年限，一年补偿一个月工资的
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你好，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
