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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金

劳动纠纷

2024-05-10 23:47:07

经济补偿去可以要求最快支付五个
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
您好经济补偿金问题可以帮你
是的，员工可以要求支付未签订劳动合同期间的工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资差额，但最多只能要求赔偿11个月的工资。
如果用人单位在员工提出要求后仍然拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行进一步沟通，明确索赔请求和法律依据；其次，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿；最后，员工还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。
是的，员工在要求赔偿时，必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求，证明用人单位确实未与员工签订劳动合同。
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