律师您好，我想咨询一个劳动争议问题，我一个朋友应届毕业，在校园招聘时被一家国企录取，签订三方协议之后，进入单位开始试用期，但在试用期期间，却被单位通知因我朋友之前患有抑郁症而未告知单位，故要解除合同，我朋友的抑郁症是在大概2年多前因为一些个人的私事而引起的，因为基于个人隐私的保护以及咨询了主治医生的意见（主治医生认为病情不严重无需在招聘时提供相关病史资料），所以在进行校园招聘以及体检时都没有明确说明（当时是觉得这个抑郁状况并不会影响体检结果）。但是我朋友的病已经好了，现在的精神状态和工作能力都足以胜任此项工作，难道就因为没有告知以前的病史就可以被用人单位以“欺诈”的理由解除合同吗？
劳动纠纷
2015-05-28 19:51:39
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识追问：仲裁维权的胜诉可能性大吗？追问：仲裁维权的胜诉可能性大吗？ -
最好向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权，仲裁结果不服的，30日内提起诉讼。
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您好，最好向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权，仲裁结果不服的，30日内提起诉讼。追问：仲裁维权的胜诉可能性大吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
