您好！我的情况如下：2012年7月2日与公司签订了为期3年的劳动合同，于2015年7月2日到期。目前本人处于哺乳期，哺乳期于2015年7月16日结束。公司提出不再续签，合同自动延长至7月16日（无需补签）。请问我是否可以依法申请经济补偿或者要求公司续签合同？依据什么法第几条规定？谢谢！
劳动纠纷
2015-05-26 15:07:43
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根据《劳动合同合法》第四十四条（一）、第四十二条（四）和第四十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。当然这里的延续并不等于续订，只是意味着合同期限的延续，等到法定情形消失时劳动合同才可以终止。因而公司可以不续签合同。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，合同到期终止时，单位主动提出不续约，则单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司向您支付3个月的经济补偿金 -
您好，按照工作年限，可以主张一年支付１个月的工资补偿。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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